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刘艳柯

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介绍:1:新生想来,一定要在签约前确认自己来的部门;一般去RD的要求是研究生,整合有要研究生有要本科,品质、工程、环安、人资、采购的是本科生,上述有例外,比例不高,自己掂量自己水准,实在不行面试必问,自己幸福自己争取;2:上述部门(1)TPM,不知HR用什么名目去招,千万别去,喊口号部门,学不到东西,技能不通用,跳槽必换行业;(2)工程较次,因为技能不通用,进来了要跳槽,ArrayCF如分到蚀刻、曝光、CVD等半导体制程,可跳半导体制造公司,但制造业的工资就那样,其他的工段只能换行业,因为华星已经是LCD业界给出工资最高;(3)环安较次,但技能总体通用。...

王良会

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介绍:三面:前面的面试感觉如何,为什么报这个岗位,对此岗位的认识,然后很nice的面试官介绍面试将从以下三个方面进行:操作系统、网络、编程。利来国际公司,利来国际公司,利来国际公司,利来国际公司,利来国际公司,利来国际公司

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ebc | 2019-01-23 | 阅读(502) | 评论(384)
公司致力于集成电路产品的代工服务,悉心为海内外客户提供优质的产品和增值的服务,在先进工艺、短交货期、高良品率、低制造成本等方面卓有成效。【阅读全文】
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efa | 2019-01-23 | 阅读(672) | 评论(935)
考试比较严格,严禁替考,进场时一次查证,进去发卷后又一次查证。【阅读全文】
7pf | 2019-01-23 | 阅读(60) | 评论(844)
台积电员工帮助计划工具和主要方案  员工服务健康中心福委会  全天候供应美食街门诊服务各类员工社团活动  驻厂洗衣服务健康促进网站员工季刊  员工宿舍与保全服务健康检查急难救助  员工交通车与厂区专车健康促进活动电影院与文艺节目  员工休闲活动中心健康讲座家庭日  阳光艺廊办公室健康操运动园游会  网上商城体能活力营员工子女夏令营  员工休息室妇女保健教室托儿所  咖啡吧哺乳室特约厂商驻厂服务  书店心理咨询百货公司特惠礼券  便利商店咨询服务(法律、婚姻、家庭)福委会网站(作者系台积电员工关系经理)来源;新华网【阅读全文】
wsu | 2019-01-23 | 阅读(358) | 评论(462)
坐下来后他首先说了包括英特尔北京的业务、工作内容以及英特尔是很大的平台等等诸如此类的话,我只管听着就行。【阅读全文】
7ci | 2019-01-23 | 阅读(972) | 评论(340)
以下说的都是客观情况,注意是应届生,社招的跟我们不同,我也了解不多:1、应届生一开始只分管理岗和技术岗,一星期培训后,管理岗开始分部门,技术岗还要培训一个月或二个月,再分部门,分部门形式上有征求你的意见,但实际上是早就定好的了,哪个部门的人面试你,就到哪个部门,我看的基本是这种情况2、7月初报到,就开始签合同,试用期三个月,也就是十月份转正。【阅读全文】
uw8 | 2019-01-22 | 阅读(66) | 评论(150)
四面:主要问关于C/C++的内容new、malloc的区别,单例类,如何使堆里的内存自动释放,多线程中栈是共享么?vector是如何实现的,数组和链表的区别,插入语删除的时间复杂度,vector插入n个元素的时间复杂度。【阅读全文】
iep | 2019-01-22 | 阅读(438) | 评论(227)
如题联想是电脑部-servicesupplychain的planner12k/月12薪应该没有年终奖德勤是北京分公司technologyrisk-riskadvisory8250/月12薪有年终大概1个月薪水具体根据公司盈利和个人表现定联想我实习了,工作比较枯燥,没技术含量,但薪水多稳定,应届生似乎今年就招了我一个,周围的同事来路一般,也经常加班,但不会通宵,周末休息,出差比较少。【阅读全文】
xu6 | 2019-01-22 | 阅读(640) | 评论(525)
思科研发担负着对互联网产业前沿技术的创新和探索,涉及领域云计算,物联网,大数据,SDN/NFV,开源软件,OpenStack,Opendaylight等等。【阅读全文】
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wxu | 2019-01-22 | 阅读(705) | 评论(279)
1.招聘会上投简历。【阅读全文】
gii | 2019-01-21 | 阅读(794) | 评论(79)
那么牙刷是否恢复了原价?  A.是B.否C.不能确定  10.下列的词能否组成一个句子,且句子意思是正确的?烧木头不能干的  A.是B.否C.不能确定  11.数组(2A,9B,6C,13D,…)中,D后面紧跟着出来的应是哪一个数字?  A.21B.15   C.7D.10  12..你在某个国家开工厂,这个国家的人不是骗子,就是极老实的人。【阅读全文】
y6n | 2019-01-21 | 阅读(369) | 评论(19)
为什么说我脚下的富士康呢?原因是我现在的的确确很看不惯富士康的说一套做一套的丑陋行为了!为什么同是作为富士康的员工,为什么在同一个城市下的待遇会不一样!为什么一个大学本科生还拿不到一个普普通通的作业员的待遇?公司的人资是不是吃屎长大的?领导怎么做的?为什么普立华大专生试用期一过就升为师级而我们那边大专生工作了2-3年还是原级?为什么本科生工作了将近一年也是原级?为什么招聘时写着工作岗位为技术员,而合同里面的职位为:机台操作员???为什么普通作业员可以拿2000多的月薪,而我堂堂本科生1800还不到!!!???为什么那些产量和品质需要我们技术员去搞,不会叫作业员去做?为什么普立华某位领导11月份给我们开了两次会议说调工资,为什么至今还没有?要我说富士康就是骗子,人资是没有大脑的狗日!谁制定这样的工资福利:大学本科生1800不到,普通作业员可以拿2000多,谁就是**,脑痴呆者!!!【阅读全文】
6yv | 2019-01-21 | 阅读(698) | 评论(941)
要时常要保持一颗学习、思考的心。【阅读全文】
y6o | 2019-01-20 | 阅读(424) | 评论(283)
测的能力主要包括以下几种(自己根据选项命名的,如果有更好的见解欢迎拍砖,分析方法稍后):第一部分:按照A\B\C……的顺序测的能力依次是:是否努力工作,有领导力,是否有冒险精神(负面也可以说不稳重,决定草率,看个人理解啦),喜欢交际,性格外向,喜欢思考,注重细节,做事条理第二部分:按照a\b\c……的顺序测的能力依次是:是否坚持不懈、成功的动力强,有领导能力,性格外向(也可以说是注重外在形象控制),乐于合作,喜欢交知己还是交际广泛,喜欢新鲜事物,有影响力,喜欢讨领导喜欢(是否喜欢听仰慕的人的建议),是否喜欢按照细致的规章制度做事按照自己的命名,测出来的结果是:工作努力,喜欢思考,不注重细节,不条理(都是测生活上的,有几个人宿舍整齐,真是的),成功的动力强,喜欢新鲜事物,喜欢淘领导喜欢,不喜欢按照细致的规章制度做事我最后想改改,但是想想还是算了,因为两部分是有对应的,如果你一部分改了就必须改另一部分。【阅读全文】
qs5 | 2019-01-20 | 阅读(92) | 评论(371)
  早上8点30分整装待发,8点50分到了创业广场高新人才中心,一进门就看见“应用材料面试区”几个大字,我挺了挺衣领,走了过去。【阅读全文】
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